HR Consulting &
Organization Development
HR & HROD Consulting Service แบบครบวงจร ช่วยองค์กรยกระดับคน กระบวนการ และวัฒนธรรมการทำงานอย่างเป็นระบบ ตั้งแต่การวางแผนพัฒนาองค์กรและผู้นำ การถอดองค์ความรู้จากผู้เชี่ยวชาญ ไปจนถึงการเตรียมความพร้อมด้าน ESG & HR Compliance เพื่อให้องค์กรเติบโตอย่างยั่งยืน
องค์กรของคุณกำลัง 'ป่วย'
ด้วยอาการเหล่านี้หรือไม่?
Tap into a user-friendly visual editor, and leverage built-in CMS and authentication for seamless functionality.
-p9cp2e4ir9.webp)
เมื่อผู้บริหารหรือหัวหน้าทีมปัจจุบันไม่ได้เตรียมคนรุ่นต่อไปให้พร้อมรับบทบาทสำคัญ องค์กรจะเสี่ยงต่อ “ช่องว่างผู้นำ” ทำให้การตัดสินใจสะดุด โปรเจกต์ติดขัด และบุคลากรขาดทิศทาง เพราะไม่มีผู้นำที่พร้อมขึ้นมารับช่วงต่อได้ทันที
ตลาดเปลี่ยนเร็ว แต่โครงสร้างองค์กรยังล้าหลัง หรือทักษะของคนไม่รองรับความต้องการใหม่ ๆ ส่งผลให้ธุรกิจพลาดโอกาสแข่งขันเรื่องความเร็ว และไม่พร้อมรองรับการเติบโตในอนาคต
องค์กรที่ไม่มีค่านิยมหรือแนวทางการทำงานที่ชัดเจน มักเกิดความสับสนในทีม เกิดความไม่โปร่งใส ไม่นิ่ง และไม่รู้ว่าทำงานไปเพื่ออะไร สุดท้ายคนเก่งที่ต้องการความชัดเจนและโอกาสเติบโตจะเลือกลาออกก่อน
ภาวะ Burnout เกิดจากงานที่หนักเกินไป ทรัพยากรไม่พอ ระบบการทำงานไม่เอื้อ หรือไม่ได้รับการยอมรับอย่างเหมาะสม เมื่อเกิดซ้ำ ๆ จะทำให้พนักงานหมดแรงใจ ประสิทธิภาพตก และอาจต้องย้ายงานในที่สุด
เมื่อองค์กรไม่มีระบบจัดเก็บองค์ความรู้หรือกระบวนการทำงานอย่างเป็นระบบ ความรู้สำคัญจะ “ติดตัวไปกับคน” ทุกครั้งที่พนักงานย้ายตำแหน่ง ลาออก ส่งผลให้ต้องเริ่มนับหนึ่งใหม่ซ้ำแล้วซ้ำเล่า เสียเวลาและต้นทุนโดยไม่จำเป็น
หลายองค์กรถูกกดดันจากนักลงทุน หรือกฎหมายให้ต้องขยับเรื่อง ESG แต่ยังไม่เข้าใจว่าจะเริ่มจากจุดไหน กระทบธุรกิจอย่างไร หรือมีข้อมูลอะไรต้องเก็บ ทำให้องค์กรชะงักและเสี่ยงต่อการถูกลดมูลค่าทางธุรกิจในอนาคต
Our HR & HROD
Consulting Solutions
บริการที่ปรึกษาด้าน HR & HROD สำหรับการพัฒนาบุคลากรและองค์กรแบบครบวงจร
ช่วยองค์กรยกระดับคน กระบวนการ และวัฒนธรรมการทำงานอย่างเป็นระบบ ตั้งแต่การวางแผนพัฒนาองค์กรและผู้นำ การถอดองค์ความรู้จากผู้เชี่ยวชาญ ด้วยบริการดังนี้
1. Executive & Organization
Transformation
บริการเตรียมความพร้อม "คน" สู่การเข้าตลาดหลักทรัพย์ (IPO Readiness), วางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning), ออกแบบ Competency & Job Design และ "วินิจฉัยองค์กร" (Organization Diagnosis) เพื่อสร้างรากฐานที่แข็งแกร่ง
พร้อมดาวน์โหลดฟรี:
10 Checklist 'HR' ที่ต้องพร้อม ก่อนยื่นไฟล์ลิ่ง (IPO)
2. Experience, Culture and Wellbeing
เป็น "สถาปนิก" ช่วยคุณสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงานวัฒนธรรมองค์กร, สร้างความผูกพันให้พนักงานและบริการที่ปรึกษาด้านสุขภาพจิตเพื่อป้องกันปัญหา Burnout และรักษาคนเก่งไว้
รับคู่มือ: “การปฐมพยาบาลทางใจ” สำหรับผู้จัดการ (Mental Health Guide)
3. Knowledge Management (KM)
วางกลยุทธ์และบริการ "ถอดองค์ความรู้" จากผู้เชี่ยวชาญ (Expert) หรือพนักงานที่กำลังจะลาออก สู่ระบบ LMS หรือ Digital Format เพื่อให้ความรู้ไม่สูญหายไป และสร้างความยั่งยืนให้บริษัท
รับ Blueprint: 3 ขั้นตอน 'ถอดองค์ความรู้' (Expert Knowledge) ก่อนสายเกินไป
4. ESG & HR Compliance
ช่วยเตรียมข้อมูลด้านพนักงาน (Employee) และคู่ค้า (Supplier) เพื่อรองรับการ Audit ด้าน ESG และการรายงานใน One Report รวมถึงบริการเสริมด้าน Carbon Footprint ที่เชื่อมโยงกับการพัฒนาบุคลากร
ดาวน์โหลด Factsheet: 'ข้อมูล HR' ที่ ก.ล.ต. ต้องการในรายงาน ESG
รอใส่ USP
Customize and create a professional site in minutes.
Our visual editor empowers you to create stunning, impactful designs effortlessly, leaving a lasting impression on your audience.
Take full control of your content organization, tailoring it your way to maximize its visibility and engagement for the greatest impact.
Collect valuable visitor information and guide them to the most relevant content on your site, enhancing their experience and satisfaction.
ที่ปรึกษาด้าน HROD และการวางแผนพัฒนาองค์กร
Unlock the potential of easy-to-use visual editor, harness the power of built-in CMS and authentication.
เทรนด์การพัฒนาบุคลากรปี 2025
จากการศึกษาและวิเคราะห์ตลาดล่าสุด พบว่า
92% ของผู้นำองค์กรเชื่อว่าความสำเร็จขององค์กรขึ้นอยู่กับความสามารถในการปรับตัวของพนักงานสู่การทำงานในยุคดิจิทัล
ทักษะด้าน AI และดิจิทัลยังคงเป็นความสำคัญอันดับหนึ่ง โดย 89% ขององค์กรวางแผนเพิ่มการลงทุนในด้านนี้
87% ของผู้บริหารระบุว่าองค์กรของตนกำลังเผชิญหรือคาดว่าจะเผชิญกับช่องว่างด้านทักษะภายในไม่กี่ปีข้างหน้าหากขาดการพัฒนาทักษะที่ถูกต้อง
โดย 2025 Training Roadmap Report ฉบับนี้ จัดทำขึ้นมาด้วยการยึดจากแนวทางการพัฒนาบุคลากรสู่การมีทักษะแห่งอนาคต (Future Skills) ซึ่งมุ่งเน้นไปที่
การวางรากฐานการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล, Sustainable Business & Green Economy, การพัฒนาองค์กรด้วยข้อมูล และ นวัตกรรมเชิงกลยุทธ์สู่การวางแผนอนาคต