รู้จักและรู้ทัน Workforce Development 2030: เตรียมองค์กรให้พร้อมรับมืออนาคต

ในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว การมองการณ์ไกลจึงเป็นสิ่งสำคัญยิ่งกว่าที่เคย ในฐานะผู้นำองค์กร คุณเคยตั้งคำถามหรือไม่ว่าองค์กรของคุณมีความพร้อมมากน้อยเพียงใดสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในอีก 5-10 ปีข้างหน้า? การวางแผนระยะสั้นเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอที่จะนำพาองค์กรให้ก้าวหน้าและเหนือกว่าคู่แข่ง การมองไปยังอนาคตที่ไกลกว่าเดิม และเตรียมพร้อมตั้งแต่เนิ่นๆ คือกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืน

โลกการทำงานที่เปลี่ยนไป: บทบาทของ AI และความท้าทายของตลาดแรงงาน

ภาพของโลกการทำงานในปี 2030 เริ่มชัดเจนขึ้นจากแนวโน้มในปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งบทบาทที่เพิ่มขึ้นอย่างก้าวกระโดดของ Artificial Intelligence (AI) ในกระบวนการทำงานต่างๆ AI ไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือสนับสนุนอีกต่อไป แต่กำลังเข้ามาทำงานร่วมกับมนุษย์ในระดับที่ซับซ้อนมากขึ้น และมีแนวโน้มที่จะทวีความสำคัญยิ่งขึ้นในอนาคตอันใกล้

สถานการณ์ปัจจุบันสะท้อนให้เห็นถึงความท้าทายในตลาดแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งอัตราการว่างงานที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในกลุ่มผู้สำเร็จการศึกษาใหม่และผู้ที่มีประสบการณ์ทำงาน 0-2 ปี ส่วนหนึ่งของสาเหตุนี้มาจากความสามารถของ AI ที่สามารถเข้ามาปฏิบัติงานบางอย่างได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากกว่า ซึ่งนำไปสู่ข้อได้เปรียบขององค์กรที่สามารถปรับตัวและนำ AI มาใช้ในการดำเนินธุรกิจ

ทำไม Workforce Development จึงสำคัญต่ออนาคตองค์กร?

เมื่อพิจารณาถึงความเปลี่ยนแปลงและความท้าทายดังกล่าว คำถามสำคัญที่ทุกองค์กรต้องถามตัวเองคือ จะปรับตัวอย่างไรให้สามารถอยู่รอดและเติบโตได้อย่างยั่งยืน? หนึ่งในองค์ประกอบสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรก้าวข้ามความท้าทายนี้ไปได้คือการ พัฒนาบุคลากรในองค์กร หรือ Workforce Development อย่างมีประสิทธิภาพ

การมีทีมงานที่พร้อมเรียนรู้ ปรับตัว และพัฒนาทักษะอยู่เสมอ ไม่เพียงแต่ช่วยลดต้นทุนในการสรรหาและว่าจ้างบุคลากรใหม่ แต่ยังช่วยเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานที่มีศักยภาพสูง ซึ่งเป็นทรัพยากรที่มีค่าต่อการขับเคลื่อนองค์กร นอกจากนี้ การมีบุคลากรที่มีความสามารถที่หลากหลายและพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลง ยังช่วยให้องค์กรสามารถตอบสนองต่อความต้องการของตลาดและเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไปได้อย่างรวดเร็ว

กลยุทธ์ Workforce Development เพื่อความยั่งยืนในระยะยาว

มีหลากหลายกลยุทธ์ที่องค์กรสามารถนำมาใช้ในการ พัฒนาบุคลากร เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับอนาคต โดยกลยุทธ์ที่ยังคงมีความสำคัญและสามารถนำมาประยุกต์ใช้ได้อย่างต่อเนื่อง ได้แก่:

• Reskilling & Upskilling: การพัฒนาทักษะใหม่ (Reskilling) และการยกระดับทักษะที่มีอยู่ (Upskilling) ให้แก่พนักงาน เพื่อให้พวกเขาสามารถปฏิบัติงานใหม่ๆ หรือทำงานเดิมได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งทักษะที่เกี่ยวข้องกับการทำงานร่วมกับ AI และเทคโนโลยีใหม่ ๆ

• สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ต่อเนื่อง (Continuous Learning Culture): การส่งเสริมให้การเรียนรู้เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร กระตุ้นให้พนักงานแสวงหาความรู้และพัฒนาตนเองอยู่เสมอ ผ่านช่องทางและรูปแบบการเรียนรู้ที่หลากหลาย

• การทำงานร่วมกับ AI อย่างมีประสิทธิภาพ: การฝึกอบรมและพัฒนาให้ทีมงานทุกระดับเข้าใจถึงวิธีการทำงานร่วมกับ AI อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าจะเป็นการใช้เครื่องมือ AI ในการทำงาน หรือการทำงานร่วมกับ AI ในฐานะเพื่อนร่วมงาน

• การสร้าง Learning Path จากข้อมูล: การใช้ข้อมูลและ Analytics เพื่อระบุช่องว่างด้านทักษะของบุคลากร และออกแบบเส้นทางการเรียนรู้ (Learning Path) ที่เหมาะสมกับแต่ละบุคคลและเป้าหมายขององค์กร
  

องค์กรของคุณพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงแล้วหรือยัง?

คำถามสำคัญที่คุณต้องถามตัวเองในวันนี้คือ องค์กรของคุณกำลังเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลงนี้ หรือกำลังรอให้การเปลี่ยนแปลงมาถึงแล้วค่อยปรับตัว? การเริ่มต้นวางแผนและดำเนินการด้าน Workforce Development ตั้งแต่ตอนนี้ จะเป็นการปูทางไปสู่อนาคตที่องค์กรของคุณจะสามารถเติบโตและประสบความสำเร็จได้อย่างยั่งยืน อย่ารอช้า เพราะอนาคตกำลังมาถึงเร็วกว่าที่คุณคิด

FutureSkill for Business: โซลูชันครบวงจรเพื่อการพัฒนาบุคลากรองค์กร

FutureSkill for Business คือผู้ให้บริการ HRD Solutions ที่พร้อมเป็นพันธมิตรในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลองค์กรของคุณอย่างครบวงจร เรานำเสนอโซลูชันการเรียนรู้ที่อิงตามสมรรถนะ (Competency-based Learning) เพื่อเตรียมความพร้อมให้องค์กรของคุณก้าวสู่การเป็น Skill-based Organization อย่างเต็มรูปแบบ

ให้ FutureSkill for Business เป็นส่วนหนึ่งในการพัฒนาและขับเคลื่อนองค์กรของคุณไปข้างหน้า

ติดต่อทีมงานของเราเพื่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม:

• ปรึกษาการวางแผนด้านการพัฒนาบุคลากรให้ตอบโจทย์ Competency

• ปรึกษาหลักสูตรการฝึกอบรมที่หลากหลายและครอบคลุม

• สร้างระบบ LMS (Learning Management System) ที่เหมาะสมกับองค์กรของคุณ

ติดต่อเราได้ที่ Line: @fsbusiness (มี@)

#FutureSkillforBusiness #workforcedevelopment #learninganddevelopment #HRD #พัฒนาบุคลากร #Upskilling #Reskilling #AInHR #FutureofWork #SkillBasedOrganization #CompetencyBasedLearning #LMS